魏于是始大于三晋，诸侯莫能与之争。
——《资治通鉴》第一卷
阅读提示：魏斯为什么能把魏氏从小家族发展成为三晋最强大的国家，其他诸侯都无法与魏国争雄？
我是前文智瑶所提到的魏桓子之孙，名叫魏斯，也就是大家所谓的魏文侯。出生于公元前472年，公元前445年继位，死于公元前396年——在位的时间有点长（将近50年），不过我不像周威烈王那样占着茅坑不拉屎，我这一生做了不少事，其中最令我得意的就是在我的领导下，魏氏由一个家族企业变成了跨国公司，变成了当时最强大的诸侯国之一。
公元前458年，智瑶在蓝台宴席上侮辱韩康子主仆的事我没有亲见，不过后来我还是听说了一些。这件事让我明白了一个道理：这个世界是一个弱肉强食的世界。在这个世界上，要生存，就必须要有实力。
如何才能提升实力？
首先，要树立正面形象，凝聚人心，团结一切可以团结的力量，这是提升实力的基础。得民心者得天下，水能载舟亦能覆舟。没有民心民意作为基础，想提升国家实力，那是无源之水无本之木。
那么，我是如何做到树立正面形象，凝聚人心的呢？做法太多，我就不一一枚举了，讲个故事吧，大家听完后，或许就能明白我是怎样做到的。
话说有一天，天降瓢泼大雨，我与众家臣无所事事，便在一起喝酒。当大家喝得正高兴时，我突然想起之前与一个山野村夫约好了今天要一起去打猎。于是，我二话不说，马上扔下酒杯，命人驾着马车亲自前去山野通知那个村夫，今天的打猎暂时取消。
通知山野村夫取消打猎，只要随便派个下人去就可以，但我为什么要亲自去？大家想想就明白了，我这是在利用一切可以利用的机会，树立正面形象凝聚人心，团结一切可以团结的力量啊。
提升实力，除了树立形象凝聚人心，还要懂得搜罗人才，为己所用。
综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。提升国家实力，关键也是人才。后世西方世界有个叫什么米国的国家，它为什么那么强大？诀窍其实就在这里。我很清楚人才对提升国家实力的重要性，所以，我上台之后，便着力搜罗天下人才。
搜罗人才并非易事，不是说搜罗就能搜罗得到的。刚开始时，由于魏氏势单力薄，有的人才压根就瞧不上魏氏，不愿意来我魏家效力。比如卜子夏、田子方、段干木，这三个人都是有才华有名望的大人才，是天下人才的领头羊。如果能搞定这三个人，让他们为我所用，那么天下的其他人才自然就会有样学样，投奔到我这儿来。后世只知道在战争中要“擒贼先擒王”，却不知在搜罗人才中，也是这个道理。
卜子夏是孔子的优秀学生，当世大儒。老爷子确实了不起，不仅学问高，而且还懂的保养，九十多岁的人了，依然龙精虎猛。不过人活得老有时候不一定是好事，卜子夏的儿子不久前熬不过他老爹，一蹬脚去世了，卜子夏白发人送黑发人，伤心欲绝，哭得昏天暗地，连眼睛都哭瞎了。
如此一来就更难办了，卜子夏本来就瞧不起我魏氏，他的老师孔子又曾告诫他说：“女为君子儒，无为小人儒。”所以卜子夏很是清高。如今他还死了儿子，哭瞎双眼，请他出山实在是难上加难。不过我不死心，亲自到他家里去嘘寒问暖，顺便还拜他为师。
我当时虽然还不是诸侯王，但怎么说也算是魏家的一家之主。我能放下身份拜他为师，这对卜子夏来说是莫大的荣耀。这样的荣耀，连他的老师孔子在世时也没有得到过。因此，卜子夏被我的诚意感动了，答应我出山，到河西讲学。
田子方是卜子夏的学生，我拜卜子夏为师，与田子方自然就成了师兄弟——呵呵，这样关系不就亲了一层？田子方虽然道德文章闻名于诸侯，但为人爽快，容易交流，我又经常有事没事找他喝喝小酒聊聊天，一来二往我们就逐渐热络起来，成了无话不说的朋友。后来，我也拜他为师，我们之间是亦师亦友的关系。
至于段干木，他名气很大，同时也清高得离谱——段干木比卜子夏老爷子还清高。我时常想，有学问的人是本性都清高呢？还是说有学问的人都喜欢把清高当作他们的标签？
好吧，言归正传。对于段干木，我其实并不十分熟悉。只是人家名声在外，而我又需要扮演求贤若渴的角色，所以只能装孙子，不断地去求他。然而令我很没面子的是，每次登门拜访，他都以尊从什么“不为臣不见诸侯”的狗屁古训，故意躲起来不肯见我。有天夜里，我再次登门拜请段干木，结果他竟然宁愿半夜翻墙逃走，也不肯见我一面。
没办法，我只好出绝招了。每次乘车经过他家门口时（有时候手头上没事，我还会故意让人开车绕道去他家 ），我都要站在车前，对着他的家门鞠躬致敬，特别是路上人多的时候，我的鞠躬致敬更是诚恳无比。
嘿嘿，段干木是很清高，但他扛不住我的诚恳和殷勤，最后还是答应见我，也成了我的老师，给我提了不少宝贵的意见。
就这样，天下人才的领头羊卜子夏、田子方、段干木都成了我的老师，成了我的人。于是四方的人才纷纷前来投入我的怀抱。这些人才有的人管治有方，有的人能征善战，比如大家所熟悉的李悝、翟璜、乐羊、吴起和西门豹等人。我任用李悝、翟璜为相，乐羊、吴起等为将，让西门豹治邺……有了这些人才辅佐，我魏氏不崛起都不行了。
既然说到人才，我就顺便说说我对使用人才的心得。人们常说，世界上没有两片相同的树叶，也没有两个完全相同的人。普通人都不一样，高级人才在个性品质、能力专长等方面就更是千差万别。所以，对人才的使用，要知人善任、不拘一格。
做到知人善任、不拘一格，你必须对你手下的人才有充分的了解，这是前提。比如卜子夏、田子方、段干木这三人的威望、道德修养和理论水平都很高，但实际实行能力较弱，我就让他们当顾问（老师）；李悝、
翟璜、西门豹等实行力强，做事有想法有魄力，我就让他们负责具体行政事务；乐羊、吴起有军事指挥才能，能打胜战，我就让他们去带兵……
特别是对吴起的使用，那更是我在使用人才方面知人善任、不拘一格的铁证，也是我在使用人才方面的得意之笔。吴起因为品德方面有问题（关于吴起以后有专门篇章），逃到我这里来。刚开始，我对吴起也不太了解，便问李悝，吴起为人如何？李悝说:"起贪而好SE，然用兵司马穰苴不能过也。"
有特点，我喜欢！于是我马上任命吴起为大将，让他去带兵打战。而吴起也没有辜负我的知人善任，后来果真为我开疆拓土。
最后再说点个人修养吧。时势造英雄，英雄造时势。一个组织的发展壮大，与组织的领导人还是有密切关系的。作为领导人，是否具有足够的胸襟？是否能听得进不同的批评意见？等等，无不关系到组织的兴衰成败。
还记得在乐羊攻取中山国之后，我与群臣大摆酒席庆贺。因为太高兴了，我一时喝高，便有些得意忘形，问当时在座的臣子说：“你们觉得，我是一个怎样的君主？”
能够坐在这里与我喝酒的，基本上都是千锤百炼出来的人精。我现在给了他们拍马屁的机会，他们还不赶紧抓住机会，使尽浑身解数来拍我的马屁？只有任座那愣头青，不拍我马屁也就算了，竟然还不给我面子，当着大家的面数落我，说：“国君您得了中山国，不用来封您的弟弟，却封给自己的儿子，这算什么仁德君主！”
任座这小子太不解风情，简直是找抽。我当时就勃然大怒，恨不得把他大卸八块。没想到他这时候却又变机灵了，赶紧逃离宴席。我哭笑不得，只好接着问翟璜，翟璜回答说：“您是仁德君主。”我问：“你何以知道？”翟璜说：“臣下我听说国君仁德，他的臣子就敢直言。刚才任座的话很耿直，于是我知道您是仁德君主。”
你看你看，人家翟璜多会说话。而且经翟璜这么一说，我也意识到了自己刚才的失态，于是派翟璜去追任座回来，还亲自下殿堂去迎接，奉为上客。
还有一次，我与田子方一边喝酒，一边听音乐。今天这音乐的音准有些不协调，我有些奇怪，便对田子方说：“是编钟的乐声不协调吗？左边高了。”田子方听到这话，却笑了。我更纳闷，问：“你笑什么？”田子方说：“臣下我听说，国君懂得任用乐官，不必懂得乐音。现在国君您精通音乐，我担心您会疏忽了任用官员的职责。”我恍然大悟，原来田子方是想借机对我提批评意见。于是我欣然接受，说：“你说得对。”
田子方批评得对啊，当领导的，不仅要有宽阔的胸襟，能够听取不同的意见，而且还要专注于自己的本职工作，提纲挈领抓大放小，不可玩物丧志。因为，人的精力毕竟有限。